从5月1日，佛山最低工资标准将上调至1310元/月。昨日记者走访人才市场发现，目前佛山绝大多数岗位工资都在此标准之上，雇主称上调标准影响不大。另外，进入春季，网络招聘将逐渐成为主角，市内公办、民营人才市场均推出新举措助力网络招聘。

　　【数据】：年轻劳力减少，招聘员工较难

　　佛山最低工资标准从5月1日起将上调至1310元/月，昨日记者走访人才市场发现，现场招聘岗位中几乎月薪都在1500元/月以上，企业对本次调整很是淡定，认为对整体用人影响很小。

　　“现在熟手的一线普工，心理价位都在2500~3000元左右，即使按这个最新公布的标准也很难招到人。”一位HR告诉记者。人才市场的数据显示，目前佛山正常经营的企业，员工工资已远超最低工资标准，如服务行业约2000元/月，熟练技术工人可拿到至少2800元/月，即使是有提成的销售类岗位，底薪都有1500元左右。有企业负责人表示，即使实际工资远高于最低工资标准，招聘员工还是很难，比起工资，很多求职者更关注企业的五险一金、住宿、企业文化、福利待遇等。

　　市劳动服务中心昨日发布的最新一期《人力资源市场供求状况分析》显示，节后由于部分用人单位延迟开工和求职者推迟返回，使得人力资源市场供求总量减少了将近一半。市场需求多集中在一线生产工和熟练技工，而住宿和餐饮行业用人明显下降。求职者以35~44岁年龄段为主，占比35.99%；16~24岁的求职者占比最少，为18.85%，比去年同期下降了7.26%，显示年轻劳动力来佛山求职的数量减少。

　　【建议】：环境是留住人才的关键

　　人才的竞争，最终是“环境”的竞争，好的工作、生活、人文环境是留住人才的关键。

　　求职是一个双向选择的过程，企业雇主在挑选人才，求职者也在挑选适合自己的企业，除了对薪水的要求，还很看重招聘企业是否能给予自己归属感和幸福感。

　　“企业应该把招聘当作一场营销。”一家专业人才市场的总经理孙甲震认为，打造雇主品牌，用雇主品牌吸引、凝聚人才，应该逐渐成为企业的必修课。例如：为了在招聘阶段就能吸引住好的人才，有企业把面试官看作是企业的形象大使，对他们的工作有严格的要求。在实践中，也的确有不少优秀人才因为面试官的专业素养，而认可企业的管理水平和团队氛围，愿意降薪加盟。

　　再如，随着网络、手机的不断升级，微博、微信等新媒体兴起，有很多企业通过微博、微信等打造雇主品牌，通过这些平台宣传企业文化、工作氛围、员工面貌等，吸引网友关注，也寻觅到优秀人才加盟。

　　“建立雇主品牌可能是一项时间跨度大、成本费用高的长效工程。但企业雇主应该认识到，一旦良好的雇主品牌形成，将能够提升企业的形象与声望，提高企业留住核心人才的筹码和能力，企业拥有人才才能拥有未来。”孙甲震说。